Tips para administrar equipos eficazmente
La administración eficaz de equipos de trabajo involucra muchos componentes diferentes, pero hay cuatro objetivos principales que tienden a destacar como más importantes, el dominio de estas tareas puede asegurar que usted está dirigiendo con éxito y le ayudará a mantener el rendimiento de su equipo a un nivel saludable.
Proporcionar retroalimentación y apoyo. La mayoría de los métodos probados para establecerse como un líder en todas las áreas de negocio, se aplican a los mejores líderes de equipo. Estas cualidades incluyen proporcionar retroalimentación consistente, elogiando el buen trabajo en público, apoyando fuertemente todas las actividades del equipo, pidiendo ideas y comentarios, destacando el comportamiento que del equipo se esperaba y determinando con claridad las metas y objetivos. El apoyo y motivación a su equipo por lo general le devuelve su lealtad y dedicación.
Crear e implementar metas razonables y alcanzables. Los objetivos del equipo debe ser significativos, por encima de cualquier otra consideración. El establecimiento de objetivos puede a veces, ser más importante que los propios objetivos. Evite esta trampa común. El crear metas significativas tomará algún tiempo, ya que deben tener sentido y proporcionar un beneficio para la empresa, el grupo, y cada miembro del equipo.
Desarrollar a las estrellas en los jugadores de un equipo de alto rendimiento. Este consejo puede ser fácil o difícil de implementar. Es el momento de utilizar las técnicas de administración de personal que ha encontrado o adoptado. Los individuos de alto rendimiento son a veces reacios a mezclarse dentro de un equipo. Ellos se comprometen a trabajar solos y creen que sus logros notables son resultado de esta independencia. A veces, la competencia administrada puede dar a estas personas la emoción que anhelan de tener éxito y les permite convertirse en miembros valiosos del equipo, también.
Fomentar un entorno que fomente el aprendizaje en equipo. Para ello, debe poner énfasis en su comprensión del arte de la administración. Los entornos de aprendizaje no son generalmente creados por los datos, los números o la tecnología. Los entornos positivos para el equipo se construyen a través de una combinación de apoyo, comprensión, oportunidad y honestidad. Aunque obviamente el aprendizaje debe ser alentado, también es necesario para que sea un reto interesante y agradable. A menudo, si promueve la vinculación profesional y exhorta a su grupo a comportarse como un equipo, el ambiente que desea se desarrollará.
Creer en el estado icónico: "No hay ningún 'yo' en un equipo", la fusión de los individuos en un equipo de alto desempeño, sacar lo mejor del talento en él, mantener todos los miembros interesados y enfocados, es un reto. Y puesto que pocos gerentes tienen la oportunidad de escoger a cada uno de sus jugadores, aprender a dirigir un equipo de alto rendimiento le hará un administrador más efectivo.