Empleados Felices = Productividad

Empleados felices son empleados productivos; impulsar y mantener la moral en el lugar de trabajo es muy importante para la productividad y retención del empleado. El costo de los resultados del empleado en el mundo de los negocios actual es extremadamente alto; por lo tanto es vital crear un ambiente positivo que anime e impulse la eficiencia, el trabajo en equipo y también algo de diversión.

Hay muchas maneras de impulsar la moral, incluyendo bonos, incentivos y programas de reconocimiento, pero una forma simple y costeable de hacerlo es a través de las excursiones de la compañía y eventos sociales. Tal vez piensas en las excursiones de la compañía  sólo como un día fuera de la oficina, pero ese tipo de actividades pueden ser cruciales para incrementar y mantener la satisfacción, retención y moral de los empleados.

Muchos empleadores no están en posición de organizar eventos elaborados o galas; sin embargo es importante construir camaradería y lealtad entre los empleados a través de eventos que no están relacionados con el trabajo. Este tipo de actividades permite a los empleados conocerse unos a otros mejor, anima la construcción de un equipo y promueve una atmósfera familiar, lo que puede incrementar la moral de manera general.

Creando una excursión exitosa

Siguiendo estos tips, podrás organizar una excusión exitosa:

• Permite a los empleados participar en la elección de los tipos de excursiones y actividades. Reduce tus opciones a tres o cuatro y entonces permite a tus empleados tomar la decisión final por votación. También los puedes invitar a participar como voluntarios en la organización del evento, actuar como capitanes de equipo y tomar decisiones sobre la planeación.
• Fomenta la unión familiar. No importa si estas preparando un día de campo familiar o una fiesta especial, anima a tus empleados a involucrar a sus familias. Muchos empleados pueden sentir a veces falta de tiempo familiar, por lo tanto, no deberías esperar que tus empleados pasen tiempo fuera de la oficina sin sus familias.
• No olvides pedir retroalimentación a tus empleados. Después de cada excursión o evento, permite a tus empleados llenar un cuestionario acerca de estos. Considera el éxito de eventos previos de la compañía cuando planees tu siguiente actividad.

Recuerda que tu principal objetivo es elevar la moral de los empleados. Mantén medidas y registros de los eventos, para asegurarte  de que las actividades están teniendo el efecto deseado.